試用期?!

「試用期」，這是個說給新人聽，期許他們在工作任務上能有更積極的心態，表現出優秀適任的一面？還是公司為保障雙方利益而所施行的一項制度政策？

從 A 進到我的專案開始，已經聽到「試用期」這三個字不知道有多少次了；之前總是聽聽不以為意，把它當成是公司對新進同仁的一種警惕與激勵說法，期許的是新人能更積極地表現，展現自己足以適任此工作的優秀證明，所以沒放在心上，也不以為意；但，我想錯了嗎？

 「試用期」的另一個面向，是我比較不喜歡的負面思考，因為當你存著負面的想法工作時，應用在工作的態度與表現，就會在某種程度上顯得不積極，工作也不會開心的。而我想的是，why not不是個能雙贏的想法呢？

相信有人會說：＂試用期只是公司不想給你正常薪水的藉口...＂、＂是不斷地壓榨你，要你順從地付出勞力加班的說辭之一，且不需算加班費...＂、＂是當公司決定Fired你時，不需支付遣散費的政策....＂等等；光是這些理由，相信就足以讓人心不甘、情不願地配合著公司的規定，做著被分派的工作任務而滿腹抱怨、牢騷。但是，這樣的想法會有助於你尋求一份穩定的經濟收入嗎？還是能讓你朝著你制定的目標前進呢？

我相信，不管你是基於什麼樣的理由接受一家公司的面試邀約，騎驢找馬也好，無蝦魚也好的心態也罷，既然都不辭辛勞地依約來面試，且還通過面試也進到公司服務了，何不就把負面的思考因子當成是一種證明自我能力的挑戰呢？試試看自己的能力在這家公司的價值定位（有多少有利的談判籌碼），也能瞭解自己到底有多少的能耐與斤兩，好設定自己接下來需要強化的職能，讓自己有更多的學習成長空間；畢竟，人們常常總是會不小心的自以為很了不起，而忘了面對真正的自己。

今天，當看到對話中出現＂我只是試用期，還再被觀察中.....大不了掰掰..＂與＂除非是正式員工....＂時，我思考著這些話背後所隱藏的真正想法與態度，老實說閃過的第一個念頭都是不好的歸因，我在對話中沉默了，想起了之前書中提到的『基本的歸因錯誤』，我知道自己無法在當下提出更好的對話內容，所以我選擇暫停，免除更大的言語衝突。

最近常常意識到自己的能力真的很有限，儘管再怎麼想幫忙、再怎麼使盡全力去做，也總是帶著疲累而無功而返，更甚者反而招來無妄之災；漸漸地，就會開始調整自己，給自己洗腦，告訴自己：＂幫助值得幫助的，且也真心願意讓你幫助的人吧！！＂。

態度，形成了人與人之間的距離；你與人的距離在哪呢？